Hukuk & Danışmanlık
İşveren ve aday yolculuklarını ayıran insan kaynakları sitesi.
İşe alım hizmetleri, gerçek pozisyonlar ve veri güvenliğiyle ilgili başvuru adımlarını açıkça sunan dijital yapı.
Sektörel yaklaşım
İşverenle aday aynı soruyu sormaz.
Bir insan kaynakları şirketine gelen yönetici uygun aday bulma desteğini araştırırken iş arayan kişi açık pozisyonlara nasıl başvuracağını öğrenmek ister. İki grubu aynı genel iletişim formuna yönlendirmek hem deneyimi zorlaştırır hem kişisel veri işlenmesini belirsizleştirebilir.
İşverenlere yönelik hizmetlerle adayların ilan ve başvuru alanları ayrı kurgulanmalıdır. İlanların güncelliği, başvuru sonrası bilgilendirme ve CV verilerinin işlenme şekli tasarımın başında ele alınmalıdır.
Web sitenizde neler olabilir?
Uzmanlık ve hizmet alanları
Ekip ve çalışma yaklaşımı
Süreç ve sık sorulan sorular
Randevu ve ön görüşme talebi
Sektöre özel içerik planı
İnsan Kaynakları sitesinde dikkat edeceğimiz ayrıntılar.
Bu öneriler bir şablon listesi değil, insan kaynakları alanındaki ziyaretçinin aradığı bilgilere göre şekillenen bir başlangıç planıdır.
İşveren hizmetlerini açık tanımlayın
Aday araştırma, seçme-yerleştirme ve danışmanlık farklı süreçler olabilir. Firmanın gerçekten üstlendiği çalışmaları ve başvuru şeklini anlatın. Belirli zamanda kesin yerleştirme sözü vermek yerine gerçek kapsam ve işleyişe odaklanın.
İlanları güncel ve aranan bilgilerle sunun
Pozisyon, konum, çalışma şekli ve başvuru şartları doğru olmalıdır. Başvurusu kapanmış bir rolü açık göstermeyin. Farklı işlerin açıklamalarını yalnızca pozisyon adını değiştirerek tekrar etmeyin.
Özgeçmiş mahremiyetini koruyun
CV ve iş geçmişi kişisel veridir. Başvuru verilerinin hangi amaçla alındığı, erişim ve saklama koşulları başvuru başlamadan belirlenmelidir. İş başvurusu otomatik pazarlama izni olarak değerlendirilmemelidir.
Başvuru durumunu anlaşılır gösterin
İşverene ön görüşme akışı, adaya ise ilan başvurusu sonrası ne bekleneceği açıklanabilir. Onay e-postası ve işe alım vaadi birbirinden ayrılmalıdır. Geri dönüş süreleri hakkında yalnızca gerçekten uygulanabilen bilgi yazın.
Ziyaretçi yolculuğu
Bilgiden iletişime üç adım.
- 01
Ziyaretçi işveren veya aday girişini seçer.
- 02
Hizmet ya da gerçek açık pozisyon ayrıntısını inceler.
- 03
Uygun ve güvenli talep veya başvuru kanalına geçer.
Sık sorulan sorular
İnsan Kaynakları sitesi hazırlarken merak edilenler.
CV yükleme zorunlu mudur?
Hayır; ihtiyaç varsa güvenli bir aday takip sistemine yönlendirme yapılabilir.
Her iş ilanına ayrı adres açılmalı mı?
Güncel ve farklı pozisyon içeriği varsa yararlı olabilir.
Aday bilgileri reklam amaçlı kullanılabilir mi?
Başvuru amacı ayrı pazarlama izni yerine geçmez.
İlan doğruluğu, aracılık yetkileri ve aday verisi süreçleri ilgili işletmece doğrulanmalıdır.
İlgili web tasarım hizmetini incele →Projenize özel
İnsan Kaynakları web sitesini birlikte planlayalım.
İşletmenizin hedefini ve ihtiyaç duyduğu sayfaları netleştirelim.